Godišnji odmor

Njemačka je poznata po svojim zakonima za radnike. U to također spada godišnji odmor.

U Njemačkoj pravo na godišnji odmor regulirano je Zakonom o godišnjem odmoru (Bundesurlaubsgesetz, BUrlG). Ovaj zakon osigurava osnovna prava zaposlenika na plaćeni godišnji odmor, ali postoje i dodatna pravila ovisno o vrsti zapošlenja.

Osnovno pravo na godišnji odmor

Pravo na godišnji odmor računa se po radnim danima u tjednu. Ovdje vidite pravo na godišnji odmor podijeljeno na radne dane u tijednu:

radnih dana u tjednu	dana godišnjeg odmora
6	24
5	20
4	16
3	12
2	8
1	4

To vrijedi za svakoga - radnike na punoradno, poluradno vrijeme i Minijob.

Mogućnost prijenosa i gubitka godišnjeg odmora

Godišnji odmor se općenito mora iskoristiti unutar kalendarske godine. Ako zaposlenik ne iskoristi godišnji odmor do 31.12., on može propasti, osim ako postoje valjani razlozi (npr. bolest) zbog kojih odmor nije iskorišten. U takvom slučaju, preostali odmor može se prenijeti u sljedeću godinu, ali se obično mora iskoristiti do 31.03.

Bolovanje tijekom godišnjeg odmora

Ako zaposlenik oboli tijekom godišnjeg odmora i može to dokazati liječničkom potvrdom, ti dani se ne računaju kao iskorišteni odmor i mogu se kasnije nadoknaditi.

Plaća tijekom godišnjeg odmora

Za vrijeme godišnjeg odmora zaposlenik prima istu plaću kao da je radio (tzv. Urlaubsentgelt). Plaćeni godišnji odmor jamči da zaposlenik ne bude financijski oštećen zbog korištenja odmora.